根据我国法律，公司登记要素变更后，必须继续履行劳动合同。《劳动合同法》第33条规定，用人单位名称变更、法定代表人变更、委托人或出资人变更等，不会影响劳动合同的履行。

“使劳动合同无法履行的客观条件”是指不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的条件，主要包括：企业迁移、企业改制、部门合并、企业产品结构调整等。用人单位变更名称或法定代表人、企业内部承包、企业分立或合并，虽然是发生重大变化的客观情况，但不会影响用人单位和劳动者继续履行劳动合同。

在民法概念中，企业法人是相对于自然人而言由法律塑造的经济实体，企业法定代表人是代表企业行使职权的主要负责人。只要企业法人资格不变，无论法定代表人如何变动，都不会影响企业享有权利、履行义务的主体地位。

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